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男子多次请病假，公司却发现其病假期间微信运动步数超1.6万，怀疑其骗假，以旷工为由将他开除。双方闹上法庭，法院会怎么判呢？

01 请病假微信步数超1.6万，公司怀疑骗假将其开除

小陈于2012年2月1日进入江苏某公司任职卷簧工。

2019年2月25日，小陈通过微信告知公司人事经理，称“星期五上班把腰弄伤了”，并发送了医院出具的病假证明。

同年3月4日、5日，小陈至公司上班。

3月6日，小陈因腰部不适再次前往医院，经“腰椎平扫”初步诊断其为“腰扭伤”，医生建议小陈继续休息。

3月18日，小陈复工，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将医生“拟诊‘右足疼痛’，建议休息一周”的诊断证明书通过微信发给生产经理。

3月19日，人事经理与其微信沟通：“明天记得把相关病假单、病历、检查报告等原件资料带来公司办理请假手续。”小陈回复：“原件不会给你的，我接下来看病还要用。”人事经理：“带来复印一下，病假条要原件的。”

3月20日，小陈至公司，但被阻止进入厂区。

3月25日，小陈至医院门诊治疗，病历记载其“跟骨骨刺”，建议休息三天。此后连续多日，小陈以脚痛为由继续请病假。

小陈病假期间，公司发现其微信运动单日总计步数为1.69万步，认为小陈“泡病假”。

4月3日，公司向小陈发出开除通知并告知工会，理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。

小陈申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，应支付小陈赔偿金11.87万元，公司不服，提起诉讼。

02 法院审理：微信步数无法证明员工装病

公司主张：

小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。

为证明小陈病情虚假，公司提供了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。

视频显示：当日7点52分小陈跑步进入厂区，11点09分步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日18点55分总计步数为16949步。

据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。

小陈认为：

监控视频无法证明其装病，每天行走多少步属于正常，公司妄自推测。

一审法院审理认为：

《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。

公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金11.87万元。

公司不服提出上诉，二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，故驳回上诉，维持原判。

03 科普时间

01 职工生病具有法定休假权

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

02 员工请病假，可以请多久？

劳动者患病或非因工负伤依法享有    医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关：

劳动者实际工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月；本单位工龄5-10年，医疗期9个月；本单位工龄10-15年，医疗期12个月；本单位工龄15-20年，医疗期18个月；本单位工龄20年以上，医疗期24个月。

03 六种无效病假，单位可以不批准

1、病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合相应的流程以及基本要求。

如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理。

3、病假期间劳动者外出旅游

病假设置目的在于因病休息，如果应该休息的“病人”在外旅游，明显违反诚实守信原则。公司以此为由解除与员工的劳动关系，是合情合理的。

4、以患病为由不提供病假证明

公司有相应的请假制度，员工应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度处罚。

5、由他人代开的病假证明

如果员工不在本地就诊，由他人代开病假单，单位应该核实病假期间员工在外地的证明。如有虚假成分，病假无效。

6、病假证明有被涂改痕迹

目前不少医院的病历和病假证明为机器打印，不太可能出现修改的情况；

如果是手写病历和病假证明，有明显涂改，病假证明与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，病假无效。

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