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3月，小丁到一家物流公司工作，担任分拣员。双方约定，小丁每天工作4小时，按工作时间发工资，每小时40元。不料，刚工作半个月，小丁就在分拣货物时被砸伤。在申请工伤认定过程中，公司告诉小丁，他属于非全日制用工，公司无需为他缴纳工伤保险费。因此，小丁无法享受工伤保险待遇。仁仁博士，公司的说法对吗？

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