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相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。

那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。

01 离职当月社保缴纳的劳动法规定

我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工本月在职，公司就需要缴纳社保。

实际情况：虽然劳动法规定，就算员工离职公司也需要缴纳其当月社保。但是一般在现实生活中，企业的缴纳情况是根据员工离职和入职的日期来确定的，例如大部分公司都按照15号这个日期进行划分，例如下面的缴纳方式:

15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;

15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。

至于为什么要以15号为界限呢，原因很简单，因为公司财务人事在缴纳社保时,需要办理停缴、转移、新增，如果员工在一个月内进行了离职和入职，那么他的社保关系还停留在上家公司的话，新公司人事就不方便工作，因此一般公司都会选择在15号之后为在职员工办理社保手续。

02 员工试用期间辞职有工资吗

有工资。正常提供了劳动就有工资。

1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

03 入职3天就辞职，工资应该怎么发？

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

◆日工资：月工资收入÷月计薪天数

◆小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

为了便于大家理解，举个简单的例子，小王工资3000，入职三天后就辞职，那他的工资应该就是：3000÷21.75x3≈413.79元

公司应该支付小王实际工资为413.79元。

04 试用期辞职公司不发工资怎么办

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1、劳动者与用人单位协商

2、劳动者可以去劳动监察投诉

劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

■附劳动纠纷仲裁程序：

当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;

劳动争议仲裁委员会决定是否受理;

劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

被申请人提交答辩书;

仲裁庭开庭审理、调解;

做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、收集相关证据

此时需要根据劳动者实际工作的天数来计算其工资数额，并且应当在其办理完手续之后就进行支付。

而要是你所在的用人单位不支付你试用期期间的工资，这个时候可以通过法律手段进行维权，追究单位的责任。

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