深圳市员工离职当月社保缴纳规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及深圳市相关社保政策执行。以下是最新的相关规定概述：

一、基本规定

用人单位义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，只要员工在离职当月还有工作日，用人单位就有义务为其缴纳当月的社会保险费。

劳动关系存续：员工离职当月，只要双方劳动关系尚未正式解除(即离职手续未完全办理完毕)，且员工在该月有实际工作日，用人单位仍需为其缴纳社保。
 

二、具体操作

离职日期与社保缴纳：

如果员工在当月25日之前(含25日，因社保办理截止日期可能因地区或系统差异而有所不同，但大多数地区为每月25日)离职，且用人单位已在该月为其办理了社保增员手续，那么用人单位可能需要为其缴纳当月的社保费用，具体需根据当地社保政策和系统操作情况而定。

如果员工在当月25日之后离职，且用人单位已在该月为其办理了社保增员手续，那么用人单位通常需要为其缴纳当月的社保费用，因为此时社保系统可能已无法办理停保手续。

停保手续：

用人单位应在员工离职后及时为其办理社保停保手续，以避免不必要的社保费用支出。停保手续一般需在社保系统或相关机构进行操作，具体流程和要求需根据当地社保政策执行。

三、注意事项

及时沟通：员工离职时，用人单位应与其及时沟通社保缴纳事宜，确保双方权益得到保障。

政策了解：用人单位应密切关注当地社保政策的变化，及时调整社保缴纳策略，确保合规操作。

系统操作：在办理社保增员、减员及停保等手续时，用人单位应严格按照社保系统或相关机构的要求进行操作，避免因操作不当导致的问题。

综上所述，深圳市员工离职当月社保缴纳规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及当地社保政策执行。用人单位应根据员工离职日期和当地社保政策要求，及时为员工办理社保停保手续，并按时足额缴纳社保费用。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，确保双方权益得到保障。

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