当公司拖欠社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解社保拖欠的具体原因和解决方案。如果公司只是暂时的资金周转问题，员工可以给予一定的理解和等待。同时，员工可以要求公司给出具体的补缴计划和时间表，以便监督公司后续的补缴行为。
 

二、向社保部门投诉举报

如果公司拒绝补缴社保或者拖欠时间过长，员工可以向当地社保部门进行投诉举报。在投诉时，员工需要提供与公司的劳动关系证明、工资收入证明、社保卡等相关证据材料。社保部门会进行调查，并根据实际情况要求公司进行补缴。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果公司仍然拒绝履行社保义务，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备充足的证据证明公司确实存在拖欠社保的行为。劳动仲裁部门或法院会根据事实和法律规定，判决公司进行补缴和赔偿。

四、集体维权

如果公司拖欠社保的情况较为普遍，员工可以联合起来进行集体维权。集体维权可以提高维权的效率和影响力，促使公司采取积极的措施解决问题。员工可以通过工会、社区组织或法律援助机构等途径寻求支持和帮助。

五、了解法律责任

在维权过程中，员工需要了解相关的法律责任。根据《社会保险法》等法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些法律责任可以对用人单位起到一定的威慑作用。

总之，当公司拖欠社保时，员工应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以促使公司履行社保义务并赔偿员工的损失。同时，员工也需要了解相关的法律责任和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。