公司交外地社保可能会对员工和公司都产生一系列的影响，以下是对这些影响的详细分析：

对员工的影响

养老金待遇差异：由于各地工资收入水平差距较大，用人单位和个人的缴费基数也会有所不同。这会影响到员工退休后的养老金待遇，如果异地的工资水平较低，那么缴费基数可能也会相应较低，从而导致退休后领取的养老金数额减少。

医保报销不便：外地缴纳社保，员工在使用医保时可能面临无法直接报销费用的情况，需要回到参保地区单独申请报销，这不仅增加了报销的复杂性，而且可能导致报销比例的降低，增加员工的医疗成本。

失业保险金领取困难：如果员工失业后需要领取失业保险金，通常需要到社保缴纳地办理相关手续。这对于在外地工作的员工来说，可能会带来一定的不便和额外的成本。

购房资格限制：对于非本市户口的员工来说，如果打算在购买房产，通常需要提供一定年限的本地社保缴纳证明。然而，如果社保是在外地缴纳的，可能无法满足这一条件，从而限制了员工的购房资格。

其他社会福利影响：除了上述影响外，外地社保还可能影响到员工享受其他与社保相关的社会福利，如子女入学、落户等。

对公司的影响

管理成本和复杂性增加：管理外地社保账户需要额外的人力和物力投入，同时不同地区的社保政策和规定可能存在差异，这也会增加企业人力资源管理的复杂性和风险。

法律风险：如果公司未按照当地社保政策规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险，如被罚款、被列入失信名单等。

员工满意度和忠诚度下降：由于外地社保给员工带来的不便和潜在损失，可能会导致员工对公司的满意度和忠诚度下降，从而影响公司的凝聚力和团队稳定性。

综合考虑

公司在决定是否为员工购买外地社保时，应综合考虑以下因素：

员工实际需求：了解员工对社保的需求和期望，包括养老金待遇、医保报销、失业保险金领取以及购房资格等方面的需求。

公司财务状况：评估公司的财务状况和承受能力，确保能够按时足额为员工缴纳社保费用。

法律风险和政策规定：了解并遵守当地的社保政策规定，确保公司的社保缴纳行为合法合规。

综上所述，公司交外地社保可能会对员工和公司都产生一系列的影响。因此，在决定是否为员工购买外地社保时，公司应充分考虑员工的实际需求和利益、公司的财务状况以及法律风险和政策规定等因素，并权衡利弊后做出决策。