员工离职当月，公司通常需要为其缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务。只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工正式离职后，公司需要办理社保关系的转移，但在此之前，公司仍有义务为员工缴纳社保。

具体情况

月底离职：如果员工在月底才解除劳动合同，由于社保费用一般是按月缴纳的，且月底离职的员工在当月仍然属于公司的员工，因此公司需要为其缴纳当月的社保费用。

月中或月初离职：虽然法律上并未明确规定月中或月初离职的员工社保如何缴纳，但一般来说，如果员工在当月有出勤记录并领取了劳动报酬，公司就应当为其缴纳社保。不过，在实际操作中，可能会存在公司与员工协商是否继续缴纳该月社保的情况。
 

注意事项

保留证据：员工在离职前应确保与公司明确社保缴纳事宜，并保留好相关书面证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。

及时办理转移：员工离职后，应及时到社保局办理社保关系转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

个人承担部分：虽然公司需要为员工缴纳社保，但个人部分仍需由员工自己承担。如果公司已经为员工缴纳了当月的社保费用，但员工已经离职并希望继续享受社保待遇，可以选择自行缴纳社保费用。

综上所述，员工离职当月，公司通常需要为其缴纳社保。但具体缴纳情况还需根据离职时间、社保缴纳规定以及双方协商情况来确定。为确保自身权益，员工在离职前应详细了解并确认相关社保处理事宜。

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