普通单位上班通常是有社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险由用人单位和职工共同缴纳。同时，用人单位也需要为职工缴存住房公积金。

具体来说，普通单位在职工入职后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费用。这些社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种保险的费用，由用人单位和职工按照规定的比例共同缴纳。此外，用人单位还需要为职工缴存住房公积金。
 

因此，普通单位上班的员工通常都会享有社保和公积金的保障。如果单位未按规定为员工缴纳社保和公积金，员工可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，员工在离职后也可以选择继续缴纳社保和公积金，以确保自己的社保待遇不受影响。

需要注意的是，不同地区的社保政策和缴纳标准可能有所不同，因此具体缴纳情况和待遇标准可能会因地区而异。建议员工在入职前仔细了解所在地区的社保政策和单位的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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