当公司出现断缴社保的情况时，可以采取以下措施来应对：

一、了解断缴社保的影响

首先，公司应明确断缴社保可能带来的后果。社保的连续性对于员工享受完整的社保待遇至关重要。一旦断缴，可能导致员工在失业、工伤、医疗、养老和生育等方面的保障中断，进而影响员工的合法权益。此外，社保缴纳年限还与购房资格、摇号机会等挂钩，断缴可能对这些方面产生不利影响。

二、催告公司及时缴纳

如果公司未能按时足额缴纳社保费用，员工可以首先催告公司及时缴纳。这是维护员工权益的第一步，也是后续可能采取法律手段的基础。
 

三、向社保经办机构举报

如果公司经催告后仍未缴纳社保，员工可以向当地社保经办机构举报。社保经办机构将责令公司在规定期限内补缴社保费用，并可能加收滞纳金。这一步骤是依法维护员工社保权益的重要途径。

四、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝缴纳社保或未能按时补缴，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司存在断缴社保的行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补缴社保费用并承担相应责任。

五、解除劳动关系并要求经济补偿

如果公司长期断缴社保且拒不改正，员工有权以用人单位不缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并要求公司给予经济补偿。这是员工在维护自身权益时可以采取的极端措施，但应谨慎使用，以免对自身造成不必要的损失。

六、寻求法律援助

在整个过程中，如果员工遇到法律难题或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师将为员工提供专业的法律建议和指导，帮助他们更好地维护自身权益。

七、预防断缴社保的措施

为了避免公司断缴社保的情况发生，员工可以采取以下预防措施：

了解社保政策：员工应了解当地的社保政策和缴纳规定，以便及时发现公司是否存在断缴社保的行为。

定期查询社保缴纳记录：员工可以定期查询自己的社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳社保费用。

签订劳动合同时明确社保缴纳：在与公司签订劳动合同时，员工应明确社保缴纳的相关条款和规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，当公司出现断缴社保的情况时，员工可以采取多种措施来维护自身权益。同时，为了避免这种情况的发生，员工也应积极了解社保政策并采取预防措施。

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