当从公司离职后，社保的处理方式主要取决于个人的后续就业情况，以下是几种常见的处理方式：

一、找到新工作

如果离职后很快找到了新的工作，可以办理社保转移手续。具体步骤如下：

社保转出：原单位会停止为员工缴纳社保，并出具离职证明等相关材料。员工需要携带这些材料以及个人身份证明，到原单位所在地的社保经办机构办理社保转出手续。

社保转入：新单位会继续为员工缴纳社保。如果新单位与原单位在同一地区，员工只需将社保关系转移到新单位即可。如果新单位在异地，需要根据异地社保中心的程序和政策进行转移，可能需要提供接收单位介绍函、调出单位停保手续和《职工社会保险手册》等材料。
 

二、未找到新工作

如果离职后暂时没有找到新工作，个人可以选择以下几种方式来处理社保：

个人续缴：通常情况下，个人只能续缴养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险是由单位缴纳的，个人无法单独缴纳。个人续缴社保需要到当地社保经办机构办理相关手续，并按照规定的期限和金额缴纳社保费用。需要注意的是，个人续缴社保通常有一定的时限要求，超过时限可能会导致社保断缴，影响社保待遇的享受。

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办理灵活就业登记：对于没有找到新工作的离职员工，可以到当地的人才服务中心办理灵活就业登记，并按照灵活就业人员的标准缴纳社保。这种方式可以保持社保的连续性，避免社保断缴带来的不利影响。

三、停止缴纳

如果个人选择不再缴纳社保，那么原单位的社保账户会被封存，个人账户中的资金会停止积累。在这种情况下，如果未来重新就业，可能需要重新开始缴纳社保。需要注意的是，停止缴纳社保可能会影响个人的社保待遇和权益，因此建议谨慎选择。

四、其他注意事项

咨询当地社保部门：由于各地的社保政策和程序可能有所不同，建议离职员工咨询当地的社会保险管理部门，了解具体的操作流程和规定。

失业保险待遇：如果离职员工符合失业保险的领取条件，可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取条件和标准因地区而异，具体可以咨询当地社保部门。

社保关系转移时限：社保的转移和续缴通常有一定的时限要求，超过时限可能会导致社保断缴，影响社保待遇的享受。因此，离职后应及时处理社保相关事宜，以免影响个人的权益。

总之，离职后社保的处理方式取决于个人的后续就业情况。无论选择哪种方式处理社保，都需要及时了解当地的社保政策和程序，确保个人的社保权益得到保障。