换公司后第一个月社保的缴纳方式主要取决于离职和入职的时间点，以及新公司的社保缴纳规定。以下是一些具体的处理方法和注意事项：

一、离职与入职时间点的考虑

离职时间：

如果在当月15日之前离职，原单位通常不会为当月缴纳社保费用(具体日期可能因公司规定而异，但15日是一个常见的分界点)。

如果在当月15日之后离职，原单位一般会为当月缴纳社保费用。

入职时间：

如果在当月15日之前入职新公司，新公司可能会为当月缴纳社保费用(这取决于新公司的具体规定和当地社保政策)。

如果在当月15日之后入职，新公司通常从下月开始为缴纳社保费用。
 

二、社保关系的转移与衔接

原单位停保：在离职后，原单位会办理停保手续，将社保关系从单位账户中移除。

新单位参保：入职新公司后，新单位会为员工办理参保手续，将社保关系转入新单位账户。

无缝衔接：为了确保社保关系的无缝衔接，建议在离职前与原单位确认停保时间，并在入职新公司时了解新公司的社保缴纳规定和参保时间。

三、注意事项

了解公司规定：不同公司的社保缴纳规定可能有所不同，建议在离职和入职时仔细了解公司的相关规定。

及时沟通：如果离职和入职时间较为接近，建议及时与原单位和新单位沟通，确保社保关系的顺利转移和衔接。

避免断缴：为了避免社保断缴带来的不利影响，建议在离职前咨询当地社保部门或相关机构，了解自费缴纳社保的具体政策和操作流程。

四、自费缴纳社保(如适用)

如果离职后有一段时间没有找到新工作，或者新公司规定从下月开始缴纳社保，个人可以选择自费缴纳社保以保持社保的连续性。自费缴纳社保的费用取决于缴费基数和缴费比例，具体金额可以咨询当地社保部门或相关机构。

综上所述，换公司后第一个月社保的缴纳方式需要根据离职和入职的时间点、新公司的社保缴纳规定以及个人需求来综合考虑。建议在离职和入职时及时沟通并了解相关规定，以确保社保关系的顺利转移和衔接。

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