对于社保当月离职公司是否要缴纳的问题，主要取决于员工的离职日期以及公司的社保缴纳规定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下

如果员工在月中或月末离职，而公司通常是按月缴纳社保费用的，那么公司可能已经为该员工缴纳了当月的社保费用。然而，这并不意味着公司会继续为已经离职的员工缴纳社保，而是完成了当月已经开始的社保缴纳义务。
 

二、特殊情况

月底离职：如果员工在月底才解除劳动合同，由于社保费用一般是按月缴纳的，且月底离职的员工在当月仍然属于公司的员工，因此公司通常需要为其缴纳当月的社保费用。

公司规定：有些公司可能有自己的社保缴纳规定，例如，在员工离职后的某个时间段内仍然为其缴纳社保，或者要求员工在离职前自行缴纳未缴清的社保费用。这些规定可能因公司而异，因此建议员工在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的社保缴纳情况。

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，一旦员工离职，公司就有义务为其办理社保关系的转移，而不再继续为其缴纳社保(除非存在上述特殊情况)。

四、建议

及时了解社保缴纳情况：员工在离职前应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解自己的社保缴纳情况，包括是否已经缴纳当月的社保费用、是否存在未缴清的社保费用等。

办理社保关系转移：如果员工已经找到新的工作单位，应及时将社保关系转移至新单位，以确保社保的连续性。如果员工选择自行缴纳社保，也应向当地社保局了解具体的缴费标准和流程。

综上所述，社保当月离职公司是否要缴纳主要取决于员工的离职日期以及公司的社保缴纳规定。在大多数情况下，公司已经为离职员工缴纳了当月的社保费用，但不再继续为其缴纳社保。如果存在特殊情况或公司有自己的规定，建议员工及时与公司进行沟通并了解具体的社保缴纳情况。

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