公司给员工购买社保时，通常需要员工提供以下资料：

身份证复印件：员工需要提供有效的身份证复印件，用于核实身份信息并办理社保登记。这是社保缴纳过程中不可或缺的一部分，确保员工的个人信息准确无误。

近期免冠照片：照片的具体尺寸可能因地区而异，有的地方要求一寸，有的地方可能需要三寸。这些照片通常用于制作社保卡或存档。如果单位已经开通了网上社保渠道，有时可能只需要将照片电子版上传即可。
 

社保缴纳基数确认表：员工需要确认自己的社保缴纳基数，并签署相关表格。社保缴纳基数是计算社保费用的重要依据，员工应根据自己的实际情况进行确认。

劳动合同：新入职员工需要提供与用人单位签订的劳动合同，作为办理社保的依据之一。劳动合同证明了员工与用人单位的雇佣关系，是社保缴纳的必备文件。

其他相关证件：对于部分地区的员工，可能还需要提供如就业失业登记证等其他相关证件，以证明其就业状态或符合当地社保政策的其他要求。

需要注意的是，具体所需材料可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工根据当地社保机构的要求和公司人事部门的规定，准备相关材料并及时提交。同时，员工也有权监督公司为其缴纳社保的情况，确保自己的权益得到保障。

此外，公司在为员工购买社保时，也需要准备一些企业相关的资料，如工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、地税登记证复印件等，以完成社保登记和缴费手续。这些资料的准备和提交应遵守当地社保机构的相关规定和流程。

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