当公司给员工上外地保险时，员工需要了解相关的社保政策和规定，以确保自己的权益得到保障。以下是一些可能的处理方式和建议：

一、了解社保政策

员工可以查询所在地的社保政策和规定，包括缴费标准、报销比例、社保待遇等方面的内容，以便知道自己的权益是否得到保障。同时，也可以了解异地社保的相关政策和操作流程。

二、与单位协商

要求单位按规定缴纳社保：员工可以与单位的人力资源部门进行沟通，要求单位按照国家规定为其缴纳社保，确保社保关系的合法性。

协商本地缴纳社保：如果员工希望在本地缴纳社保，可以与单位协商，要求单位将社保费用发放给员工，由员工自行在本地办理社保。这需要单位同意，并可能需要签订相关协议。
 

三、办理社保关系转移

如果员工之前在其他地区已经有过社保记录，并且希望将之前的社保关系转移到当前工作地，可以按照以下步骤进行：

在转出地社保中心开具社保交费凭证。

在转入地办理社保开户并缴纳社保。

在转入地填写社保转移申请。

将缴费凭证和申请一起交到转入地社保中心审核。

四、投诉维权

如果单位不按照规定为员工缴纳社保，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉维权，要求单位补缴社保费用并办理社保转移手续。在投诉时，员工需要提供相关证据和材料，如工资单、社保缴纳记录等。

五、注意事项

了解公司政策：员工需要了解公司的社保政策和操作流程，以便在出现问题时能够及时与单位沟通并解决问题。

保留相关证据：员工需要保留好与社保相关的证据和材料，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

及时咨询专业人士：如果员工对社保政策或操作流程有疑问，可以及时向当地社保部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，当公司给员工上外地保险时，员工需要了解相关政策并与单位进行沟通协商。如果希望将社保关系转移到当前工作地，可以按照相关规定办理转移手续。如果单位不按照规定缴纳社保，员工可以向相关部门投诉维权。

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