上海的公司不可以给员工交外地社保。以下是具体的解释和依据：

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》及相关规定并未明确支持公司可以跨城市为员工缴纳社保。在实际操作中，公司应依法在员工工作地为其缴纳社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条明确指出，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报。这意味着公司需要在其注册地或员工工作地的社保经办机构进行缴费申报。

政策解读

上海社保政策规定，公司需要为职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳需要在上海进行，以确保员工的权益得到保障。

如果公司在外地设有分支机构，并在分支机构所在地进行社保登记和缴费，这通常是因为该分支机构具有独立的法人资格和社保账户。但这种情况并不适用于上海公司在外地为员工缴纳社保的情况，因为员工实际工作地仍在上海。

实际操作

如果员工到异地工作，社保应随之转移到新的工作地，由新的工作单位在当地为员工统一缴纳社保费用。然而，这并不意味着上海的公司可以在外地为员工缴纳社保。员工的社保关系应与其实际工作地保持一致。

如果员工希望在户籍地缴纳社保，可以通过与公司协商，将公司应缴纳的社保费用折算成工资一并发放给员工，然后由员工个人在户籍地的社保机构进行缴纳。但这种方式需要员工自行处理社保缴纳事宜，并可能存在一定的风险和不便。

风险提示

如果上海公司违规在外地为员工缴纳社保，可能会面临社保部门的处罚和员工的投诉。这不仅会影响公司的声誉和信誉，还可能导致员工权益受损。

员工在选择社保缴纳地时，应充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果希望在上海享受社保待遇，应确保自己的社保关系在上海。

综上所述，上海的公司不可以给员工交外地社保。公司应遵守相关法律法规和政策规定，在员工实际工作地为其缴纳社保费用。

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