面对公司未缴纳社保的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，员工可以尝试与用人单位协商，明确提出要求单位依法为员工缴纳社保。这是最直接且通常效率较高的解决方式。如果单位同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。
 

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果协商无果，员工有权向劳动行政部门或社会保险行政部门进行举报或投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门或社会保险费征收机构将责令其限期改正或缴纳，并可能对其处以罚款。

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。在申请劳动仲裁前，员工需要收集并保留好相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以证明用人单位未为其缴纳社保的事实。

四、申请法院强制执行

如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保用人单位履行社保缴纳义务。

五、解除合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位还需要补缴拖欠的社保资金和滞纳金。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位未缴纳社保的问题，员工应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据并寻求专业法律援助，以提高维权的成功率。