外地的公司能否在杭州交社保，主要取决于该公司在杭州是否具备实际的业务活动和符合杭州的社保缴纳规定。以下是对此问题的详细解答：

一、外地公司在杭州交社保的可能性

具备实际业务场所：

如果外地公司在杭州设有实际的业务场所，如办公室、门店等，并且该场所有稳定的员工队伍，那么该公司有可能在杭州为员工缴纳社保。

符合杭州社保缴纳规定：

杭州的社保政策允许非本地注册的公司在杭州缴纳社保，但需要满足一定的条件。这些条件通常包括公司在杭州有实际业务、员工数量达到一定规模，并且按照杭州的规定缴纳社保费用。
 

二、外地公司在杭州交社保的具体条件

业务活动：

外地公司需要在杭州有实际的业务活动，这可以是销售、服务、生产等多种形式的业务。

员工规模：

公司在杭州的员工数量通常需要达到一定规模，例如至少5人等(具体人数可能因政策而异)。

社保缴纳：

公司需要按照杭州的社保缴纳规定，为员工缴纳相应的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。

备案和申请：

即使满足以上条件，外地公司也需要在杭州的社保部门进行备案和申请，以确保其社保缴纳的合法性和合规性。

三、外地公司在杭州交社保的注意事项

了解政策：

在决定在杭州缴纳社保之前，外地公司需要充分了解杭州的社保政策和规定，以确保其符合相关要求。

合规操作：

公司需要按照杭州的社保缴纳规定进行合规操作，包括及时缴纳社保费用、提供必要的社保资料等。

员工权益：

在杭州缴纳社保的外地公司需要确保员工的社保权益得到保障，包括及时享受社保待遇、提供必要的社保服务等。

综上所述，外地的公司能否在杭州交社保取决于该公司在杭州是否具备实际的业务活动和符合杭州的社保缴纳规定。如果满足这些条件，并且按照相关规定进行备案和申请，那么外地公司是有可能在杭州为员工缴纳社保的。

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