人力资源公司帮交社保确实存在一定的风险，这些风险主要包括政策风险、信誉风险和使用风险等方面。

首先，从政策角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而，在社保代缴的情境中，职工和挂靠代理的用人单位实际上并没有真实存在的劳动关系。因此，在向社保机构申报社会保险待遇时，可能会被认定为骗保行为，从而面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这一风险是人力资源公司帮交社保时必须要考虑的重要因素。
 

其次，信誉风险也是不可忽视的。如果代缴服务机构存在资质问题或者服务不规范，可能导致社保缴费出现失误和漏洞，这不仅会影响企业的信誉度，还可能引发劳动者对企业的信任危机。此外，如果企业选择的代缴服务机构不正规，还可能涉及法律纠纷，进一步损害企业的信誉。因此，在选择人力资源公司帮交社保时，企业需要对其资质和服务质量进行严格的考察和评估。

最后，使用风险也是企业需要考虑的一个方面。在使用代缴服务时，企业需要密切关注社保缴费流程和资金流向，以避免出现财务失误和不当操作。如果企业未能有效监控代缴服务机构的行为，可能会导致资金被挪用或缴费不及时等风险，进而引发企业财务风险和劳动者权益受损的问题。因此，企业需要加强对代缴服务机构的监督和管理，确保其服务过程合法合规、准确无误。

综上所述，人力资源公司帮交社保存在一定的风险。为了降低这些风险，企业需要谨慎选择具备正规资质和专业经验的代缴服务机构，并加强对其服务过程的监督和管理。同时，企业还需要密切关注社保政策和法规的变化，确保自身的操作符合法规和规定。只有这样，才能确保企业和劳动者的权益得到保障。

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