公司在员工未离职的情况下停缴社保是违法的。以下是对此情况的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 

二、公司停缴社保的违法性

根据上述法律规定，如果员工还未离职，公司无权停缴其社保。因此，公司在员工未离职的情况下停缴社保是违法的。

三、员工权益与救济途径

要求公司恢复社保缴纳：员工应与公司沟通，要求公司恢复社保缴纳。

向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复社保缴纳，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

寻求法律援助：员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

要求公司承担法律责任：如果因公司停缴社保导致员工社保权益受损，公司应承担相应的法律责任，包括补交社保费用、支付滞纳金以及可能的赔偿等。

四、建议

为了避免类似情况的发生，建议员工在入职时与公司明确社保缴纳的相关事宜，并保留好相关的劳动合同和社保缴纳记录等证据材料。同时，公司也应加强内部管理，确保按照法律法规的规定为员工缴纳社保费用。

综上所述，公司在员工未离职的情况下停缴社保是违法的，员工应了解自己的权益并积极维护。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。

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