公司给员工买社保的办理流程通常包括以下几个步骤：

一、准备相关材料

公司资料：

营业执照副本复印件(需加盖公章)。

法人身份证复印件(需加盖公章)。

组织机构代码证复印件(如适用，需加盖公章)。

税务登记证复印件(如适用，需加盖公章)。

银行开户许可证复印件(用于社保费用托收，需加盖公章)。

员工资料：

员工身份证复印件(需加盖公司公章)。

员工入职登记表或劳动合同复印件(证明员工与公司之间的雇佣关系)。

部分地区可能还需要员工的照片回执(用于制作社保卡)。
 

二、办理社保开户

前往社保经办机构：公司需前往所在地的社会保险经办机构(如社保局)办理社保开户手续。

填写申请表：填写《社会保险登记表》等相关表格，并加盖公司公章。

提交材料：将准备好的公司资料和员工资料提交给社保经办机构进行审核。

三、社保费用申报与缴纳

申报缴费工资：公司需按照社保经办机构的要求，申报员工的缴费工资。缴费工资是计算社保费用的基础。

选择缴费方式：公司可以选择银行托收、网上缴费等方式进行社保费用的缴纳。如果选择银行托收，需与银行签订托收协议，并提供社保经办机构开具的缴费通知单。

缴纳社保费用：按照社保经办机构核定的应缴费额，公司需按时足额缴纳社会保险费。

四、员工社保账户管理

制作社保卡：社保经办机构在收到缴费通知并确认缴费成功后，会为每位员工制作社保卡。公司需将社保卡领取并分发给员工。

社保账户查询：公司可以通过社保经办机构的网站或APP等渠道，查询员工的社保账户信息，包括缴费记录、个人账户余额等。

社保待遇申领：当员工符合社保待遇申领条件时(如退休、失业、工伤等)，公司需协助员工向社保经办机构申领相关待遇。

五、注意事项

及时办理：公司应在员工入职后及时为其办理社保手续，确保员工的社保权益得到保障。

准确申报：在申报缴费工资和缴纳社保费用时，公司应确保信息的准确性和完整性，避免出现漏报、错报等情况。

遵守规定：公司应遵守国家和地方关于社会保险的法律法规和政策规定，确保社保工作的合法性和规范性。

综上所述，公司给员工买社保的办理流程包括准备相关材料、办理社保开户、社保费用申报与缴纳、员工社保账户管理以及注意事项等几个方面。公司应严格按照流程和要求办理社保手续，确保员工的社保权益得到切实保障。

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