自由社保(通常指个人以灵活就业人员身份缴纳的社保)和公司社保之间存在显著的差异，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳险种

公司社保：通常包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险五个险种，为职工提供全方位的社会保障。

自由社保：通常只包括养老保险和医疗保险两种，部分地区可能还允许缴纳失业保险，但整体上险种较少。

二、缴纳金额与比例

公司社保：公司和个人分别承担部分社保的费用。以养老保险为例，单位缴费比例为缴费基数的16%，职工个人缴费比例为8%。医疗保险等其他险种的缴费比例也类似，单位承担大部分费用，个人承担小部分。

自由社保：个人需要负责全部的社保费用。养老保险的缴费比例通常为20%左右(部分地区可能有所不同)，医疗保险的缴费比例有4%和8%两种选择。若选择4%的医疗保险缴费比例，则通常没有医疗保险个人账户;若选择8%的比例缴纳，则通常会有医保个人账户。
 

三、缴费基数

公司社保：缴费基数是根据职工本人上年度的平均工资计算的，且不能超过当地规定的上下限。

自由社保：缴费基数可以由个人自行选择，通常是在当地上年度社会平均工资的60%~300%的范围内自由选择。

四、缴纳方式与流程

公司社保：公司通常会将员工的个人信息统一交给人事部门，由人事部门去社保局进行办理。员工只需提供必要的个人信息和资料即可。

自由社保：个人需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳。具体流程包括填写个人信息表、选择缴费险种和基数、缴纳费用等。

五、退休年龄

公司社保：男性职工为60周岁退休，女性职工一般为50周岁退休(女性干部为55周岁)。

自由社保：男性为60周岁退休，女性通常为55周岁退休(部分情况允许女性灵活就业人员50周岁退休，还有少部分地区统一规定女性灵活就业人员50周岁退休，具体以当地政策为准)。

六、生育保险待遇

公司社保：员工可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗待遇。

自由社保：由于自由社保通常不包含生育保险，因此无法享受这一待遇。

七、法律约束与强制性

公司社保：是强制性的。用人单位在成立的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，用人单位必须为员工办理社保缴纳。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则属于违法行为。

自由社保：是自愿的。个人可以根据自己的意愿选择是否缴纳社保，没有强制性。

综上所述，自由社保和公司社保在缴纳险种、缴纳金额与比例、缴费基数、缴纳方式与流程、退休年龄、生育保险待遇以及法律约束与强制性等方面均存在显著差异。这些差异反映了不同就业形态下社会保障制度的不同安排，旨在更好地适应不同群体的实际需求和情况。

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