随着企业的用工风险保障意识，以及对于人身安全的保护意识，部分企业投保了雇主责任险，那么工伤险和雇主险有什么区别？

一、缴纳要求不一

(一)雇主责任险是由企业作为雇主方按需自愿投保，为商业性保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快捷，有助于提高效率、减少矛盾摩擦。
(二)工伤保险为强制性缴纳的社会保险之一。

二、雇主责任保险起到补充作用

雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与工作有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

因此雇主责任保险对工伤保险是一个很好的补充，对企业分散经营责任风险、切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要的作用。

三、责任范畴

一是工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任。
二是雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员等。
三是雇主责任险是商业保险， 
四是雇主责任保险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。

四、雇主责任保险和工伤保险的区别

工伤险和雇主险的区别在于以下几点：
（一）保险性质不同。雇主责任保险属于商业保险，参加自愿；工伤保险属于社会保险，是国家强制的。
（二）保障对象不同。雇主责任保险保障对象为雇主，企业能借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险；工伤保险保障对象为雇员。
（三）计费基础不同。雇主责任保险以赔偿限额为计费基础，工伤保险以工资额为计费基础。
（四）赔偿范围不同。

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