在私企上班十多年却一直没有交社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，可以与公司进行协商，明确表达要求公司依法补缴社保的诉求。在协商过程中，可以引用《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，强调公司为员工缴纳社保的法律义务。
 

二、向社保中心投诉

如果公司拒绝协商或无法达成协议，可以向当地社保中心进行投诉。社保中心在接到投诉后，会进行调查核实。一旦确认公司确实存在未依法为员工缴纳社保的情况，社保中心会要求公司进行补缴，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果以上两种方式均无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司补缴社保或进行其他补偿。

提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司未依法缴纳社保的事实，以及由此给自己造成的损失。

四、解除劳动合同并主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，也可以选择与公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

五、注意事项

保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的诉求是合理的。

咨询律师：由于法律程序可能比较复杂，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

及时行动：根据相关法律法规的规定，提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制。因此，在发现公司未依法缴纳社保后，应及时采取行动，避免错过时机。

综上所述，在私企上班十多年却没有交社保的问题可以通过与公司协商、向社保中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及解除劳动合同并主张经济补偿等多种方式来解决。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。

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