职工社保是可以在外地交的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未限制社保必须在本地缴纳，因此员工社保可以异地缴纳。以下是对此问题的详细解答：

一、异地缴纳社保的条件

职工社保在外地缴纳需要满足一定的条件，包括但不限于以下几种情况：

参保单位派驻外地工作：如果职工被单位派驻到外地工作，单位可以在异地为其缴纳社保。

外地就业：职工在外地就业时，可以要求用人单位为其在当地缴纳社保。

父母长期居住在外地，参加未成年人医保或城乡居民医保：这种情况下，未成年子女或城乡居民的医保可以在父母居住地的外地缴纳。
 

二、异地缴纳社保的办理流程

社保关系转移：如果职工已经在原参保地建立了社保关系，需要先将社保关系转移到新参保地。这通常涉及向原参保地社保经办机构提出转移申请，并办理相关手续。

在新参保地缴纳社保：一旦社保关系转移完成，职工就可以在新参保地按照当地的规定缴纳社保费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

三、异地缴纳社保的注意事项

了解当地政策：不同地区的社保政策和缴纳比例可能存在差异，因此职工在异地缴纳社保前需要了解并遵守当地的社保规定。

社保待遇享受：由于不同地方的缴费基数和比例不同，可能会影响职工在异地享受社保待遇的水平和方式。例如，医疗保险在异地使用可能会影响报销比例，而养老金、失业金等也需要在异地领取。

社保关系转移和合并：对于在多个地区缴纳社保的职工，需要关注社保关系的转移和合并问题，以确保社保权益的连续性。

四、异地缴纳社保的利弊

利：异地缴纳社保可以方便职工在就业地享受社保待遇，减少因社保关系转移而带来的不便。同时，对于被派驻到外地工作的职工来说，异地缴纳社保也可以保障其社保权益不受影响。

弊：异地缴纳社保也存在一些弊端。例如，由于不同地区的社保政策和缴纳比例不同，可能会导致职工在异地享受的社保待遇水平与原参保地存在差异。此外，异地缴纳社保还可能涉及一些额外的手续和费用。

综上所述，职工社保是可以在外地交的，但需要满足一定的条件并办理相关手续。在异地缴纳社保时，职工需要了解并遵守当地的社保规定，并关注社保关系的转移和合并问题。同时，也需要权衡异地缴纳社保的利弊，做出适合自己的选择。

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