职工社保的条件主要涉及单位缴纳和个人资格两方面。以下是对这两方面的详细阐述：

单位缴纳社保的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。具体条件包括：

建立劳动关系：用人单位和劳动者之间必须建立劳动关系，这是缴纳社保的前提。

及时申请登记：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

足额缴纳费用：用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
 

个人参保资格条件

对于职工个人而言，要享受社保待遇，通常需要满足以下条件：

年龄条件：参保人的年龄未达到法律规定退休年龄。通常，男性未达到60周岁，女性未达到50周岁(或55周岁，具体根据地区规定而定)。然而，随着社保新政策的出台，退休年龄可能会有所调整，如从2025年开始，男性职工的法定退休年龄将逐步延迟至63岁，女性职工的退休年龄则根据不同情况分为58岁和55岁。

户籍条件：通常要求参保人拥有本地户籍。但部分地区也允许外地户籍人员参保，不过可能需要开具相关证明。

就业状态：职工必须在用人单位就业，并与用人单位签订了劳动合同。试用期内的员工同样属于劳动关系的存续期间，因此也应享受社保待遇。

此外，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们虽然不能直接通过单位缴纳社保，但可以选择以个人身份向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，不过通常只能参保养老和医疗保险。

综上所述，职工社保的条件涉及单位缴纳和个人资格两方面。单位必须依法为员工缴纳社保，而个人则需要满足年龄、户籍和就业状态等条件才能享受社保待遇。同时，灵活就业人员也有途径参保，但通常仅限于养老和医疗保险。