在深圳，员工辞职后公司是否还需要为其缴纳当月的社保，主要取决于员工的离职时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职时间与社保缴纳的关系

月初及月中离职：

如果员工在每月的15号(或20号，具体日期可能因公司政策而异)之前离职，多数公司会停缴其当月的社保。这是因为在此期间，员工已经表达了离职的意愿，且公司通常会在这个时间段之前完成当月的社保缴纳计划。同时，考虑到员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴当月社保是合理的。

社保费用可能需要员工自行处理，以确保社保缴纳的连续性。但请注意，具体处理方式可能因公司政策而异，建议员工在离职前与公司人力资源部门沟通确认。

月末离职：

如果员工在每月的15号(或20号)之后离职，公司通常会为其缴纳当月的社保费用。因为在这个时间点，员工仍然在职，且按照正常的工资和社保结算周期，公司需要承担这部分费用。

自次月起，公司才会暂停为该员工缴纳社保。
 

二、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、建议与注意事项

员工在离职前应与公司人力资源部门沟通确认社保缴纳情况，以确保自己的权益得到保障。

如果公司在员工离职后未按规定为其缴纳社保费用，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

员工在离职后如需继续缴纳社保，可以选择以个人身份向社保局申请缴纳，或在新单位入职后由新单位为其续交。

综上所述，深圳社保辞职那个月公司是否还要交，主要取决于员工的离职时间以及公司的具体政策。建议员工在离职前与公司人力资源部门沟通确认相关事宜，以确保自己的社保权益得到妥善处理。

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