如果公司在员工上班期间未给其购买社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身对于社保权益的诉求，要求公司尽快补缴社保费用并完善相关手续。这是最直接且效率较高的解决方式，如果公司同意并及时补缴，那么问题可以得到迅速解决。

二、向劳动行政部门举报或投诉

如果与公司协商无果，员工可以向所在地的劳动行政部门或社会保险经办机构提出举报或投诉。根据相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正或缴纳，并可能面临罚款。
 

三、申请劳动仲裁

在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位依法补缴社保。劳动仲裁委员会将根据事实和法律依据作出裁决，要求用人单位履行法定义务。如果用人单位在履行期未履行劳动仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、收集证据并保留相关材料

在采取以上任何形式的救济行动时，员工应尽力收集相关证据以支持自己的维权行为。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。同时，员工还应保留好与公司沟通的记录、举报或投诉的回执、劳动仲裁的裁决书等相关材料，以备不时之需。

综上所述，如果公司在员工上班期间未给其购买社保，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门举报或投诉、申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求赔偿等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应严格遵守相关法律法规，避免采取任何过激的行动，并尽力收集相关证据以支持自己的维权行为。

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