月中离职当月，公司仍然需要为员工缴纳社会保险费。这一规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的明确要求。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要员工与用人单位的劳动关系存在，即使是在月中离职，用人单位也需要为该员工缴纳当月的社会保险费。
 

社保缴纳与关系转移

员工离职当月，其社保关系仍然在原单位，因此原单位应当按照正常情况为其参保缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

员工离职后，公司需要在次月为其办理社保减员暂停缴费手续，此时员工社保关系从原单位转出，可以选择自行续交或由新单位续交。

注意事项

如果员工离职后未及时办理社保转移手续，导致社保断缴，可能会对其享受社保待遇产生影响。例如，医疗保险断缴期间不享受医疗报销等医保待遇，养老保险断缴会影响退休待遇等。

员工在离职时，应与公司人力资源部门或相关负责人确认社保缴纳情况，并妥善保管好相关证据和材料。

综上所述，月中离职的员工不必担心当月社保问题，公司仍会为其缴纳。同时，员工也应了解自己的社保权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

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