对于员工离职当月公司是否需要缴纳社保的问题，这主要取决于员工的离职时间以及公司与员工之间的协商和合同约定，同时也需要遵循相关法律法规的规定。以下是对该问题的详细解答：

一、离职时间与社保缴纳的关系

15号之前离职

如果员工在当月15号(或公司规定的其他日期，但通常不会超过月中)之前离职，根据社保局的实际操作原则和一些公司的惯例，原公司通常不需要为离职员工缴纳当月的社保费用。这是因为员工已经离职，且新单位有足够的时间在当月为员工办理社保参保手续。

15号之后离职

如果员工在当月15号之后离职，原单位则需要承担该员工当月的社保费用。这是因为员工在离职前仍然是在职状态，且按照正常的社保缴纳周期，公司需要为其缴纳当月的社保。
 

二、法律法规的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工在职，公司就有义务为其缴纳社保。

同时，《劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工正式离职并完成相关手续后，公司不再承担其社保费用。但请注意，这里的“十五日”是办理档案和社会保险关系转移手续的期限，并非决定公司是否缴纳当月社保的唯一依据。

三、公司与员工之间的协商和合同约定

除了法律法规的规定外，公司与员工之间的协商和合同约定也是决定离职当月社保缴纳情况的重要因素。如果双方在劳动合同中明确约定了离职当月社保的缴纳方式，那么应按照合同约定执行。

在没有明确约定的情况下，公司通常会根据自身的政策和实践来决定是否为员工缴纳离职当月的社保。因此，建议员工在离职前与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

四、注意事项

员工在离职前应与公司确认社保缴纳情况，以确保自己的社保权益得到保障。

如果公司在员工离职后未按规定为其缴纳社保费用，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

员工在离职后如需继续缴纳社保，可以选择以个人身份向社保局申请缴纳，或在新单位入职后由新单位为其续交。但请注意，个人续交社保可能需要满足一定的条件和提供相关的证明材料。

综上所述，员工离职当月公司是否需要缴纳社保主要取决于员工的离职时间、法律法规的规定以及公司与员工之间的协商和合同约定。因此，在离职前员工应与公司进行充分沟通并了解自己的社保权益和维权途径。

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