公司交社保通常需要在员工的工作地缴纳，不可以随意选择异地缴纳。以下是对此问题的详细解释：

一、社保缴纳地点的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司应当为职工在工作地缴纳社会保险。当职工到异地工作时，公司需要在职工新的工作地为其缴纳社保，而不是在原来的工作地缴纳。这意味着，社保的缴纳地点应与员工的工作地点相匹配。如果公司在员工实际工作地点之外的地方缴纳社保，可能会面临法律风险和合规问题。
 

二、异地缴纳社保的风险

法律风险：如果公司未按照员工实际工作地点缴纳社保，可能会被视为违法行为，面临相关部门的处罚。

合规问题：异地缴纳社保可能导致社保关系不清晰，影响员工的社保权益。例如，员工在异地就医时可能无法享受正常的医保报销待遇。

管理难度：异地缴纳社保会增加公司的管理成本，包括办理社保转移、缴纳手续等。

三、社保缴纳的正确做法

确定员工工作地点：公司应明确员工的工作地点，并根据工作地点为其缴纳社保。

及时办理社保转移：如果员工因工作调动需要异地缴纳社保，公司应及时办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

遵守相关法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，确保社保缴纳的合规性。

四、特殊情况的处理

员工个人需求：如果员工因个人原因希望在户籍地缴纳社保，可以与公司协商，将社保费用折算成工资发放给员工，由员工自行在户籍地缴纳。但这种方式需要员工自行承担可能的风险和不便。

跨地区就业：对于跨地区就业的员工，其社保关系可以随本人转移，缴费年限累计计算。但具体的转移手续和流程需要按照相关规定办理。

综上所述，公司交社保通常需要在员工的工作地缴纳，不可以随意选择异地缴纳。公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保社保缴纳的合规性和员工的社保权益。

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