在公司上班十多年而公司未给缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，可以尝试与公司进行协商，明确要求公司依法补缴社保。这是解决此类问题的首选方式，既能够维护自己的权益，也能够避免不必要的法律纠纷。在协商过程中，可以详细了解公司的立场和困难，并表达自己的诉求和法律依据。

二、向社保中心投诉

如果公司不同意协商或协商无果，可以向当地社保中心进行投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社保中心在接到投诉后，会进行调查核实，一旦确认公司存在未依法缴纳社保的情况，会要求公司进行补缴，并可能要求其承担相应的滞纳金。
 

三、解除劳动合同并主张经济补偿

如果公司仍然拒绝缴纳社保，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若公司拒绝支付经济补偿金或补缴社保，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必保留好相关证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。劳动仲裁委员会或法院会依据相关法律法规对双方的争议进行调解或裁决。

五、行政部门监督与执法

行政部门在社保缴纳问题中也发挥着重要的监督和执法作用。他们负责监督公司的社保缴纳情况，确保其依法履行社保缴纳义务。如果公司存在违法行为，行政部门有权责令其限期缴纳或补足社会保险费，并可能对其处以罚款。

综上所述，面对公司未依法缴纳社保的情况，有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式解决问题，并务必保留好相关证据以支持自己的主张。同时，也建议咨询专业的法律人士或机构以获取更详细的法律建议和支持。

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