员工离职当月五险一金公司是否正常交，主要取决于员工的离职时间以及单位办理社保关系转移的速度。以下是对此问题的详细分析：

一、公司缴纳五险一金的义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司在员工离职当月仍有义务为其缴纳五险一金，直至该员工正式离职并办理完相关手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 

二、离职时间与五险一金缴纳的关系

月初离职：如果员工在月初离职，并且单位很快将其参保关系转出，那么当月社保可能就无法缴纳。但这种情况下，单位应提前与员工沟通，并确保员工知晓并同意。

月底离职：如果员工在月底离职，单位可能还未来得及转出参保关系，因此会正常为员工缴纳当月的社保，包括五险一金。其中，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。

三、员工的权益保护

员工应密切关注自己的社保缴纳情况，如发现公司在离职当月未为其缴纳五险一金，有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。同时，员工在离职前也应与单位明确当月五险一金的缴纳情况，避免因沟通不畅或误解而产生纠纷。

综上所述，员工离职当月五险一金公司是否正常交，并不是绝对的，而是取决于多种因素。因此，员工应提前与单位沟通并密切关注自己的社保动态，以确保个人权益不受损害。

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