被开除公职后，社保的处理方式主要取决于原单位是否属于缴纳企业养老保险的范畴，以下是具体的处理方式：

原单位属于缴纳企业养老保险的范畴

社保减员与停缴：在被开除公职后，原单位会为员工办理社保减员手续，即停缴社保。

社保转移与续缴：当被开除公职人员找到新单位后，新单位会为其办理社保增员手续，即续交社保。在这期间如果有断档，但个人不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
 

原单位不属于缴纳企业养老保险的范畴

未开始养老金并轨工作

视同缴纳：开除公职后，原单位会为员工办理视同缴纳养老保险的手续。当进入新单位或自行缴纳时，之前在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。

已开始养老金并轨

视同缴纳与减员：开除公职后，原单位会为被开除公职人员自其进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。当进入新单位或自行缴纳时，之前的视同缴纳时间段会被记录。同样，在这期间如果有断档，但个人不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。

注意事项

个人继续缴纳：被开除公职后，个人需要继续缴纳社保以确保社保权益不受影响，费用将由个人承担。

失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，被开除的公职人员可以领取失业保险金，具体领取条件和期限因地区而异，需咨询当地社保部门。领取失业保险金时，需要提供相关证明材料，如解雇证明、身份证明等。

视同缴费年限：被开除公职后，视同缴费年限(即过去的连续工龄)可能不再计算。实际缴纳基本养老保险费的年限可以和之后的缴费年限合并计算。

及时办理手续：在办理社保转移、续缴和失业保险领取等手续时，务必确保提供真实、准确的材料，以避免影响个人权益。

总之，被开除公职后，应及时了解并处理社保问题，以确保个人社保权益不受影响。同时，根据个人情况选择合适的社保缴纳方式，并了解失业保险等相关政策，以便在失业期间得到一定的经济保障。

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