在公司交了社保后离职，可以按照以下方式处理社保问题：

一、原单位处理

减员手续：离职后，原单位会去社保局办理社保减员手续，这样社保就会自动封停。

社保关系转移：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
 

二、个人处理

找到新工作：如果离职后马上找到新的单位工作，可以办理社保转移手续，由新单位续保。具体流程包括：

向原参保地的社保经办机构申请开具参保缴费凭证。

办理新参保地的参保登记。

由新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示原参保地开据的《参保缴费凭证》，填写《社会保险关系转移接续申请表》。

新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。

未找到新工作：如果离职后没有找到新的单位，但自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。不过，个人只能缴纳医疗保险和养老保险，由单位的账户转移到自己的账户即可。此外，也可以参加居民养老、医疗保险。

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三、注意事项

社保断缴：离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴，断缴超过3个月的，就得重新计算缴费年限，进而对个人权益产生影响。

失业金申领：离职后，如果符合失业金的申领条件(如已完成失业登记、非个人意愿离职、且用人单位和本人已按时缴纳足额的失业保险费用)，可以前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。但需注意，自发地选择离职通常不具备申领失业保险金的资格。

综上所述，离职后的社保处理方式主要取决于个人是否找到了新的工作单位以及个人的具体需求。在处理过程中，应确保按照相关规定和流程进行操作，以保障自己的合法权益。