如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权随时离职。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中，该条款指出，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中第三项即为“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。在此情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还无需承担任何责任。

进一步来说，如果因为公司未交社保影响了员工的社保福利权益，员工还可以向公司提出赔偿要求。同时，员工在离职时，也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据劳动者在该单位的工作年限来确定。
 

在实际操作中，如果员工发现用人单位未依法缴纳社保，应首先与用人单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如工资条、工作证明等，向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。

总之，公司未缴纳社保的情况下，员工有权随时离职，并可以依法要求用人单位补缴社保及支付经济补偿。这是劳动合同法赋予劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类情况时，应了解并维护自己的合法权益。

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