如果辞职了公司没有交社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，尝试与公司进行协商，要求公司依法补缴你在职期间应缴纳的社保费用。这是最直接且成本较低的方式，如果能够达成协议，将能够迅速解决你的问题。

二、向劳动部门申请仲裁

如果协商无果，你可以向当地劳动部门申请仲裁，要求用人单位承担社保责任。在申请仲裁时，你需要准备充分的证据来证明公司确实存在未按时足额缴纳社保费用的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。仲裁机构将会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持你的请求，公司将被要求补缴社保费用，并可能面临一定的罚款。
 

三、向社保行政部门投诉

你也可以直接向社保行政部门投诉公司的违法行为。社保行政部门将会对公司进行调查核实，一旦确认存在未依法缴纳社保的情况，将会要求公司进行补缴，并可能对公司进行相应的处罚。

四、寻求法律救济

如果以上途径均未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担社保责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要聘请律师来协助你进行法律诉讼。

五、注意事项

保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力支持。

了解法律法规：在维权过程中，你需要了解相关的法律法规和程序，以便能够正确地行使自己的权利。

保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。

综上所述，如果辞职了公司没有交社保，你可以通过与公司协商、向劳动部门申请仲裁、向社保行政部门投诉或寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解自己的权利和义务。

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