快辞职了公司是否还交社保，主要取决于具体的离职时间和公司的社保缴纳制度，以及当地社保局的相关规定。

一般来说，员工在职期间，公司有责任为其办理社保登记并缴纳社保费用。但是，一旦员工离职，公司与员工之间的劳动关系即告终止，公司也就不再承担为该员工缴纳社保的义务。不过，在实际操作中，由于社保缴纳通常有一定的周期性和截止日期，所以员工在离职当月，公司可能仍然会为其缴纳社保费用，但具体还需根据公司的规定和当地社保局的要求来确定。
 

以下是一些具体的规定和注意事项：

离职当月社保缴纳：

如果员工在每月社保缴纳截止日期之前离职，公司可能不会为其缴纳当月的社保费用，但这也取决于公司的具体规定。

如果员工在每月社保缴纳截止日期之后离职，由于社保系统可能已经生成了当月的缴费账单，公司可能仍然需要为其缴纳当月的社保费用。然而，从次月起，公司就不会再为该员工缴纳社保了。

社保关系转移：

当员工离职后，公司需要按照相关法律规定，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司需要停止为离职员工缴纳社保，并协助员工将社保关系转移到新的单位或个人账户。

个人缴纳社保：

离职后，如果员工希望继续缴纳社保以维持社保记录的连续性和完整性，可以自行到社保局办理个人社保缴纳手续。

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公司规定与社保局要求：

由于不同公司的社保缴纳制度和当地社保局的要求可能有所不同，所以员工在离职前最好先了解公司的具体规定和当地社保局的要求，以便更好地了解自己的权益和义务。

综上所述，快辞职了公司是否还交社保主要取决于具体的离职时间和公司的社保缴纳制度以及当地社保局的相关规定。建议员工在离职前与公司人力资源部门或当地社保局进行沟通，以了解自己的社保缴纳情况和相关手续。