离职后，若希望公司提前断交社保，可以按照以下步骤进行：

一、了解法律法规

在提出停缴社保的请求前，应了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。这些法律明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、与公司协商

正式请求：向公司提出正式的书面请求，要求停缴社保。在请求中，应明确说明自己的离职日期及停缴社保的意愿。

提供必要文件：根据公司要求，提供相关的离职证明、身份证明等文件，以便公司办理社保停缴手续。
 

三、公司办理停缴手续

网上申报：如果参保地开通了网上申报功能，公司可以直接在网上申报减员，填写离职员工的相关信息并提交减员申请。

前往社保局办理：网上申报完成后，或参保地未开通网上申报的，公司需携带相关材料(如解除劳动合同证明、社保手册或社保卡、社保减员表等)前往社保局办理停缴手续。

确认停缴：在社保局办理完停缴手续后，公司应确认社保系统已将离职员工的信息移除，并停止为其缴纳社保费用。

四、个人确认社保状态

在社保停缴手续办理完成后，个人应向当地社保机构查询并确认自己的社保状态已经变更为停缴状态。这可以确保自己的社保权益得到妥善处理。

注意事项

时间限制：根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，个人应在离职后的合理时间内提出停缴社保的请求。

社保账户：离职后社保的停缴并不意味着之前缴纳的社保费用会退还。这些费用将留在社保账户中，作为未来享受社保待遇的依据。

新工作社保续接：如果离职后找到新工作并重新开始缴纳社保，社保账户将恢复活跃状态。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，个人和用人单位都有依法缴纳社会保险费的义务。在离职后，用人单位应及时为离职员工办理社保停缴手续。

综上所述，离职后叫公司提前断交社保需要遵循一定的法律法规和流程。通过与公司协商、提供必要文件以及确认社保状态等步骤，可以确保自己的社保权益得到妥善处理。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。