没有五险一金的公司建议不去。原因主要有以下几点：

一、五险一金是法定福利

法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是员工的法定福利，也是用人单位的法定义务。

保障员工权益：五险一金是员工的重要保障，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面。没有五险一金，员工的这些权益将无法得到保障。
 

二、不缴纳五险一金属于违法行为

法律责任：用人单位不缴纳五险一金，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工维权：对于不缴纳五险一金的用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

三、影响员工职业发展

社保记录：社保记录是员工职业发展的重要依据。没有五险一金，员工的社保记录将不完整，可能影响其未来的职业发展。

公积金贷款：住房公积金是员工购房的重要资金来源。没有公积金，员工在购房时将面临更大的经济压力。

综上所述，没有五险一金的公司建议不去。员工在选择工作时，应优先考虑那些能够为员工提供完善五险一金保障的用人单位。这样不仅能保障员工的合法权益，还能为员工的职业发展提供更好的支持。

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