面对公司在你工作6年期间未缴纳社保，而现在提出要开始缴纳的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商补缴社保

首先，你可以与公司进行协商，要求公司为你补缴过去6年的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，公司未为你缴纳社保是违法的，你有权要求公司补缴。

在协商过程中，你可以明确表达你的诉求，并了解公司对于补缴社保的具体态度和计划。如果公司同意补缴，你需要与公司签订相关协议，并保留好相关证据，以备将来可能出现的纠纷。
 

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未为你缴纳社保的事实。

在仲裁过程中，你需要详细陈述你的诉求和理由，并提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁委员会认定你的诉求合理，他们会作出裁决，要求公司为你补缴社保并承担相应的法律责任。

三、向劳动监察部门举报

除了申请仲裁外，你还可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的社保缴纳情况进行调查，并依法对公司进行处罚。同时，他们也会协助你解决与公司之间的社保纠纷。

四、注意事项

在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。

你需要及时收集并保留好相关证据，以备将来可能出现的纠纷。

如果你对法律程序和相关规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司在你工作6年期间未缴纳社保而现在提出要开始缴纳的情况，你可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。同时，你也需要保持冷静和理性，及时收集并保留好相关证据。

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