开设公司并为员工缴纳社保是履行企业社会责任、遵守国家法律法规的重要体现。以下是对开家公司交社保的详细分析：

一、必要性

法律法规要求：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

保障员工权益：

社保能够为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，有助于提升员工的归属感和满意度。

社保缴纳也是员工享受各项社会保障待遇的前提。
 

二、社保缴纳流程

开立企业社保账户：

企业需要在所在辖区开立社保账户，准备好开户资料，包括营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件(如三证合一则无需提供)、法定代表人身份证复印件等，并携带公司公章前往社保局服务窗口办理开户手续。

开户完成后，社保局会发放社会保险登记证。

员工社保关系转入：

如果企业内有已参保的员工，需要将其社保关系转入本企业账户，这通常涉及员工之前社保账户的结算和转移手续。

申报核定与缴费：

企业需按照规定的缴费基数和缴费比例，计算并申报应缴纳的社会保险费。

填写社会保险费申报表，并加盖公司公章，提交给社保局核定窗口。

核定完成后，企业需携带核定单及税收缴款书到公司开户银行进行缴费，缴费方式可以是现金、刷卡或银行转账等。

日常管理与增减员处理：

企业在日常运营中，需要按照社保局的规定，定期提交参保人员增减表，以更新员工社保信息。

当有新员工入职或员工离职时，企业需及时办理社保增减员手续。

三、社保缴纳比例与基数

缴纳比例：

养老保险：单位缴纳比例为20%(部分地区可能有所不同，如江西省为16%)，个人缴纳比例为8%。

失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。

医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

缴费基数：

社保缴费基数通常根据员工上年度月平均工资确定，但不得低于当地社保缴费基数的下限，也不得高于上限。

缴费基数的上下限会根据当地全口径平均工资进行调整。

四、注意事项

确保按时足额缴纳：

企业应确保按时足额缴纳社保费用，避免出现欠费或漏缴情况。

定期核对缴费记录：

企业应定期核对社保缴费记录，确保缴费信息的准确无误。

关注政策调整：

企业应及时关注社保局发布的政策调整通知，以便及时调整企业社保缴纳策略。

综上所述，开设公司并为员工缴纳社保是企业履行社会责任、遵守法律法规的必然要求。企业应按照规定的流程和要求缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。

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