如果公司员工一个月没上班，但公司仍需为其缴纳社保，这是因为社保的缴纳是基于员工和用人单位的劳动关系存续期间的。只要劳动关系存在，且没有法定事由(如不可抗力)导致缓缴或减免，用人单位就需要按照规定的比例为员工缴纳社保费用。以下是对此情况的具体分析和建议：

一、社保缴纳责任

用人单位义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因员工是否上班而有所改变。

员工个人部分：虽然员工一个月没上班，但其社保的个人缴费部分仍需由员工自己承担。这部分费用可以由用人单位从员工的工资中代扣代缴，如果员工当月没有工资，单位可以在下月工资中扣除。
 

二、处理建议

确认劳动关系：首先，公司需要确认与员工之间的劳动关系是否仍然存续。如果劳动关系已经解除或终止，那么公司就没有义务再为其缴纳社保。

沟通了解原因：如果劳动关系仍然存续，公司需要与员工沟通了解其未上班的具体原因。如果是因为长期病假、事假等正当理由，公司需要按照相关规定为其缴纳社保;如果是因为无正当理由旷工，公司可以根据劳动合同和公司的规章制度进行处理。

按时缴纳社保：无论员工是否上班，公司都需要按照规定的时间和比例为其缴纳社保费用。这是保障员工权益的重要举措，也是用人单位的法定义务。

保留相关凭证：公司需要妥善保管社保缴费凭证和相关材料，以备后续查询和审计。

三、特殊情况处理

员工离职：如果员工在一个月内离职，公司需要为其办理社保关系转移手续。如果员工找到新的用人单位，可以由新用人单位续交社保;如果没有找到新用人单位，员工可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

社保补缴：如果因为某种原因导致社保中断缴费，公司需要在规定的时间内进行补缴。补缴时，需要按照社保局的要求填写相关表格并缴纳相应的滞纳金(如适用)。

综上所述，如果公司员工一个月没上班，但劳动关系仍然存续，公司仍需为其缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。在处理此类情况时，公司需要与员工进行沟通了解其未上班的具体原因，并按照相关规定进行处理。

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