个体工商户与有限公司在缴纳社保方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

一、缴纳的险种不同

个体工商户：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体工商户可以自愿参加社会保险，并应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但其缴纳的社保通常只包括养老保险和医疗保险两个项目。

有限公司：作为用人单位，需要为员工缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律规定的强制性要求，体现了对员工福利的关心和重视。
 

二、缴费金额和比例不同

个体工商户：社保费用需要由个体工商户全额承担，且缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%~300%之间。

有限公司：社保费用由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分。具体的缴费比例根据地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，公司会承担较大部分的费用。

三、社保待遇不同

个体工商户：由于缴纳的险种较少，因此在享受社保待遇时也会相应受限。例如，无法享受失业保险和工伤保险提供的保障。

有限公司：员工在面临失业、工伤等风险时，可以享受到相应的社保待遇，从而减轻经济负担。

四、缴费方式和流程不同

个体工商户：需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳，流程相对繁琐。

有限公司：通常只需要员工将个人信息统一交给人事部门，由人事部门统一去社保局进行办理，流程更加规范和便捷。

综上所述，个体工商户与有限公司在缴纳社保方面存在显著区别。这些区别主要源于两者的经济性质和运营模式的不同。因此，在选择就业形式或创业形式时，应充分考虑这些差异对个人社保权益的影响。同时，无论是个体工商户还是有限公司，都应遵守国家法律法规的要求，按时足额缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到充分保障。

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