五险一金公司必须给员工交。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些规定确保了员工的权益，并为企业提供了明确的法律义务。
 

具体来说：

养老保险：通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资。

医疗保险：由企业和职工共同缴纳，具体比例根据地区和政策有所不同。

失业保险：由企业和职工共同缴纳，用于保障失业人员的基本生活。

工伤保险：由企业缴纳，用于保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。

生育保险：由企业缴纳，用于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健。

住房公积金：由企业和职工共同缴纳，用于支持职工解决住房问题。

如果企业未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，将会面临一系列的法律责任。社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于住房公积金方面，如果单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，将处以罚款。

因此，企业必须按照法律规定为员工缴纳五险一金，以确保员工的权益得到充分保障。同时，员工也有权监督企业是否按时足额缴纳相关费用，并可以向相关部门进行投诉和举报。

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