如果以前的社保公司没有为员工缴纳，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、确认欠缴情况并保留证据

劳动者应首先确认原公司确实存在欠缴社保的情况，可以通过查询个人社保缴纳记录或咨询社保经办机构来获取准确信息。同时，尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，这些证据将有助于后续维权。
 

二、向劳动监察部门或社保中心投诉

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。因此，劳动者可以直接向当地的劳动监察部门或社保中心投诉原公司的欠缴行为。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后原公司仍未补缴社保，劳动者可以依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明原公司存在欠缴社保的行为，并主张自己的合法权益。

四、了解社保补缴流程并办理补缴手续

如果劳动者希望补缴社保，可以了解当地的社保补缴流程，并准备相关材料前往社保机构办理补缴手续。不同地区和不同补缴时间的社保补缴流程可能有所不同，因此建议提前咨询当地社保经办机构。

五、咨询专业律师或法律援助机构

在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，并避免因操作不当而损害自己的利益。

六、注意事项

保持冷静，理性维权。避免采取过激或非法手段进行维权，以免给自己带来不必要的麻烦。

妥善保存相关证据。避免证据丢失或损坏，以备后续维权之需。

遵守法律法规。在维权过程中，要遵守法律法规，不得违反相关规定。

综上所述，面对原公司欠缴社保的问题，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时进行维权。

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