当公司交的社保中间出现断交的情况时，可以采取以下措施来应对：

一、了解断交原因

首先需要了解社保断交的具体原因，是因为单位经营困难、忘记缴纳还是其他原因。明确原因后，有助于针对性地解决问题。

二、及时补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，单位社保断交后，应尽快补缴欠缴的社会保险费。补缴时，需按照社保经办机构的要求，提交相关材料并缴纳滞纳金。

补缴社保有以下几种方式：

请原单位补缴：前往社会资源保障局咨询社保断交的处理方式，领取并填写补缴社保申请书，然后与原单位协商请求其帮忙补缴。但需注意，断缴时间不超过2个月原单位才能帮忙补缴。

找新单位补缴：如果已找到新单位，可将社保断交的情况告知新单位，请求新单位帮忙补缴，补缴费用需自己承担。

社保代缴公司补缴：可以选择一家资质好、信誉度高的社保代缴公司，向其说明需求，代缴公司会协助办理补缴手续。小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。
 

三、与公司协商

如果单位因经营困难等原因无法及时补缴，可以与单位协商解决方案。例如，可以协商分期缴纳、延迟缴纳或者通过其他方式解决欠缴问题。协商过程中，应保留好相关证据，以备后续维权之需。

四、向社保经办机构投诉

如果单位拒绝补缴或者协商无果，可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会依法对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位补缴欠缴的社会保险费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴社会保险费并承担相应责任。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

缴费年限：社保的缴费年限对于日后的退休待遇领取有重要影响。养老保险需满足最低15年缴费年限，达到退休年龄才能办理退休并享受退休待遇;医疗保险则需达到最低缴费年限(具体年限可能因地区而异，如20年至25年不等)，退休后方可享受终身退休待遇。

滞纳金：根据相关规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，在补缴社保时，除了需要缴纳欠缴的社保费用外，还需要缴纳相应的滞纳金。

综上所述，当公司交的社保中间出现断交的情况时，应尽快采取措施进行补缴，并与单位协商解决。如协商无果，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。