1、 成都市工伤认定条件

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.因工作原因在工作时间和工作场所发生事故造成的伤害；

2.员工在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时因事故受伤；

3.在工作时间和工作场所执行工作职责造成的暴力等意外伤害；

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、 工伤认定流程

第一步：申请人携带相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提交申请，窗口工作人员审核符合要求后受理。申请材料不完整或者不符合法定形式的，应当当场或者在15个工作日内书面通知申请人完成全部材料后，方可受理。

第二步：申请人材料齐全，符合法定形式后，进行调查核实。

第三步：在60天内，根据调查核实情况做出认定结论，窗口工作人员将认定结论送达申请人。

3、 成都市工伤鉴定等级赔偿标准

成都市工伤认定等级分为十级，具体规定如下：

一级伤残补偿金额=员工月平均工资×27个月；

二级伤残补偿金额=员工月平均工资×25个月；

三级伤残补偿金额=员工月平均工资×23个月；

四级伤残补偿金额=员工月平均工资×21个月；

五级伤残补偿金额=员工月平均工资×18个月；

六级伤残补偿金额=员工月平均工资×16个月；

七级伤残补偿金额=职工月平均工资×13个月；

八级伤残补偿金额=员工月平均工资×11个月；

9级伤残补偿金额=员工月平均工资×9个月；

10级伤残补偿金额=员工月平均工资×7个月。

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