公司想给员工异地缴纳社保时，需要注意，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当在当地社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记和缴费，即公司注册地的社会保险经办机构，而非异地。因此，公司通常不可以直接给员工交异地社保。

然而，在实际操作中，如果员工因工作需要在异地长期居住或工作，确实存在异地缴纳社保的需求，那么可以通过以下合法合规的方式进行处理：
 

社保转移：

员工需要前往原社保缴纳地的社保中心，申请开具社保交费凭证。

员工携带相关证件和资料，前往新就业地或居住地的社保经办机构办理社保开户手续，并按时足额缴纳社保费用。

员工在新社保缴纳地填写社保转移申请表，提交给新社保缴纳地的社保经办机构。

新社保缴纳地的社保经办机构审核通过后，会向原社保缴纳地的社保经办机构发出同意接收函，并办理社保关系和资金的转移手续。

折算工资方式：

如果员工希望在异地自行缴纳社保，公司可以与员工协商，将应缴纳的社保费用折算成工资一并发放给员工。

员工在收到这笔费用后，可以在异地的个人流动窗口进行社保缴纳。

需要注意的是，这种方式并非由公司直接为员工缴纳异地社保，而是由员工个人进行缴纳，因此公司需要确保与员工之间的协议明确且合法。

另外，不同地区的社保政策和缴费基数可能存在差异，公司在为员工办理社保转移或折算工资方式缴纳社保时，需要充分了解并遵守当地的社保政策。同时，公司也需要及时关注员工的社保缴纳情况，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述，虽然公司通常不可以直接给员工交异地社保，但可以通过社保转移或折算工资方式等合法合规的方式进行处理。在实际操作中，公司需要充分了解并遵守当地的社保政策，确保员工的社保权益得到保障。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。