面对公司未缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通

首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳社保的具体原因，并催促公司尽快办理社保缴纳手续。如果公司存在困难或特殊情况，员工可以与公司协商解决方案，但应确保方案符合法律法规的要求，并能保障员工的社保权益。
 

二、向相关部门举报

如果公司拒绝缴纳社保或无法提供合理的解决方案，员工可以向当地的社会保险行政部门或社保经办机构进行举报。举报时，员工应提供充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司与员工之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

三、申请劳动仲裁

在举报的同时，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法受理员工的仲裁申请，并展开调查。如果仲裁委员会认定公司确实存在未缴纳社保的行为，将依法作出裁决，要求公司补缴社保费用，并可能对公司进行罚款。

四、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁书后的规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决认定公司存在违法行为，公司将需要承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金和罚款等。

五、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据员工在公司的工作年限和月工资标准等因素确定。

六、找小豆网代缴：小豆网是目前国内一家比较专业的代交社保机构，主要针对个体户/离职人群/自由职业者以及企业客户等群体提供社保缴纳、社保补缴、公积金缴纳、薪酬个税等业务。资质齐全，可自主选择缴费基数，社保服务费首单60元/月，全程一对一在线指导操作办理。是所有大规模社保代交机构中收取服务费非常平价的，性价比很高。从业至今累计服务90万+客户，4000+企业，深受用户的认可和信赖。业务覆盖北京、上海、杭州、深圳、郑州、广州等全国130+城市，精准满足用户对不同地域的缴纳要求。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，面对公司未缴纳社保的情况，员工可以通过与公司沟通、向相关部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求经济补偿等多种方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的社保权益和法律法规的相关规定，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的利益。