如果公司一直没交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求公司为员工开设社保账户并补足社保费用。这是最直接且成本较低的方式，如果公司同意，那么问题就可以得到解决。

二、保存劳动关系证明

在采取进一步行动之前，员工应保存与单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证明、工作服装等。这些证据对于后续维权至关重要，能够证明员工与公司之间的劳动关系以及社保权益。
 

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对双方的争议进行调解或裁决。如果仲裁机构认为公司确实存在未缴纳社会保险的情况，将会出具仲裁意见，员工可以根据这一意见向公司提出补办、新办社保的要求。

四、举报违法行为

员工还可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险费征收机构举报公司的违法行为。社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社会保险费，并可能对其处以罚款。

五、法律诉讼

如果以上措施均未能解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

六、了解法律责任

用人单位不缴纳社保的法律责任主要包括行政责任和民事责任。行政责任方面，用人单位可能面临罚款和滞纳金等处罚;民事责任方面，如果因未缴纳社保而导致员工无法享受社会保险待遇，用人单位需要承担赔偿责任。

综上所述，如果公司一直没交社保，员工可以通过与用人单位协商、保存劳动关系证明、申请劳动仲裁、举报违法行为以及法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解用人单位的法律责任，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。

小豆网从事社保代缴服务已经十余年，在这个行业内经验丰富，是这个行业资历最深的公司之一，也是行业的开拓者之一。小豆网从最初的线下业务开始，慢慢发展到17年开展线上业务，以过硬的专业知识，良好的服务态度，快捷的操作流程，深得客户喜爱，发展至今已遍布全国130多个省市，总用户量达90w+。